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      1. 九洲企業文化核心價值觀來了,這些行為要求需要我們共同遵循!

        發布時間:2024-02-07
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        九洲企業文化核心價值觀來了,這些行為要求需要我們共同遵循!


        九洲企業文化核心價值觀明確了我們應該崇尚什么、堅持什么、反對什么,為我們提供了干事創業的價值方向、方法和基本行為準則,希望全體九洲干部員工認真學習,自覺弘揚,持續遵循,將行為要求內化于心、外化于行,為九洲開啟新一輪高質量發展貢獻力量。


        客戶第一


        行為要求

        1.以客戶為中心,不斷挖掘內部潛力,為客戶提供更有價值的服務。

        2.基于客戶需求,優化管理體系和關鍵業務流程,降低客戶風險,持續提升客戶滿意度。

        3.把為客戶創造價值作為選聘、評價、提拔、淘汰干部的關鍵要素。

        4.尊重客戶,積極主動與客戶交流,誠實守信,主動承擔職責范圍內的工作,不推卸責任。

        5.從客戶的視角思考問題、解決問題;主動洞察客戶潛在需求,維護客戶形象,用客戶更滿意衡量自己的工作。

        6.深入一線,以成功為客戶解決問題為導向,真誠為客戶服務。下一道工序和流程也是客戶。


        奮斗為本


        行為要求

        1.推動群體奮斗,持續營造奮斗的組織氛圍。

        2.以奮斗者為本,價值分配、機遇待遇向奮斗者、貢獻者傾斜,用制度保障奮斗者的回報。

        3.認同九洲奮斗文化,勞動態度積極向上,保持“拼”的精神、“闖”的勁頭、“創”的勇氣,激情工作,有緊迫感,立說立行,說了就算、定了就干、干就干好;不躺平、不劃水,堅持日事日畢,在崗位上扎實奮斗。

        4.善作善成,為公司、為客戶創造價值才是奮斗,不是光說不干、做樣子、擺架子,要少說多干,用奮斗姿態和業績說話;不作為、不奮斗就是腐敗。

        5.敬業實干,遵守公司制度,尊重自己的工作;專業專注、盡職盡責,把工作當事業,堅持從一線、前線找答案;遇事不躲閃、不是分內的工作也不回避、不推諉。

        6.敏感敏銳,增強見微知著的洞察力,干事創業心中有數、手里有招,主動想事、精心謀事、認真干事,不把說了當干了,不把干了當干好了,干成事才是英雄好漢。



        整體至上


        行為要求

        1.忠于黨、忠于祖國,國家整體利益高于一切。

        2.忠誠九洲,堅決維護九洲整體利益,部門、軍民品產業都必須服從整體,共同為做強做優做大九洲整體出智出力,絕不損害公司利益。

        3.胸懷大局,做事、做決策要站在全集團的維度去思考、謀劃、落實,杜絕出現個體最優、整體不優,甚至錯誤的“合成謬誤”。

        4.站在集團整體發展角度思考產業發展,不得因一時的好日子不思進取,錯失發展良機。

        5.維護整體氛圍,胸懷坦蕩、實事求是,不傳播不利于團結、渙散人心的謠言,不背后不負責任議論人和事,敢于和謠言做斗爭,并進行正向引導。

        6.對損害整體利益的行為,應通過紀檢、審計或人力資源等渠道溝通、反饋、匯報。




        團結協作


        行為要求

        1.力量源于團結,必須始終堅持團結,做到知行合一、表里如一,不講不利于團結的話,不做不利于團結的事。

        2.不破壞團結,以我為大拉小山頭、搞利益小團體。

        3.守好團結底線,不媚上、不欺下、不投機取巧、不說謊,自己的事情不推給別人;不貼靠、巴結、表揚領導,不給領導發祝福信息、送土特產;不只循著“領導的視線”干工作。

        4.資源協同、資源共享,信息拉通、資源拉通,合力打贏市場攻堅戰。

        5.支持激勵跨部門、跨產業公司團結協同作戰,杜絕內部惡性競爭。

        6.團結不是無原則的一團和氣,必須講政治、顧大局,講原則、明是非,講紀律、守規矩,做到懂團結、會團結、真團結。




        自我革新


        行為要求

        1.積極主動檢視自身,反思本領弱項;敢于正視問題、不怕暴露問題、勇于解決問題,遇事多思一層、干事多走一米、想事多謀一步。

        2.敢于正視差距,持續向標桿學習,善于鉆研,勇于創新,不斷提升專業能力,與時代并跑。

        3.敢于自我批判,反省反思,正向看待他人的意見,既聽得進順耳的忠言,也聽得進逆耳的直言,在自我批判中汲取前進力量。

        4.忠誠干凈,遵紀守法,廉潔從業、以身作則,不利用職務之便為自己和他人謀取私利,杜絕權力尋租、貪污受賄、玩忽職守等違紀違法行為。

        5.追求極致,不滿足于現狀,不斷超越自我;保持定力,潛心做善于做的事情,不做不善于的事。

        6.敢于追根究底想問題,認真較真、逗硬碰硬,不貪功、不冒進,緊盯不放、一抓到底,辦扎實事、做靠譜人。



        開放包容


        行為要求

        1.堅持開放心態,不妄自尊大,也不固步自封,敢于追趕和超越標桿企業,知不足而后勇。

        2.主動擁抱變化,善于通過變革和改進破解瓶頸,提升適應能力。

        3.主動放眼全球、面向世界,拓展業務領域和市場空間,推動九洲產品走出國門、服務全球。

        4.積極創造、汲取、融入和應用新技術、新產業、新業態、新模式,鍛造新質生產力。

        5.善于學習、樂于分享,積極參與團隊建設,與同事群策群力、互相搭臺、共享共擔。

        6.尊重供應商,與供應商攜手同行、共創共享。



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