為積極貫徹公司“自我揚鞭，成為不懈學習者”的指導思想，近期，深圳九洲電器開展第一季度“鴻鵠初行”新員工訓練營，培訓為期三天，內容涵蓋戰略明確、制度明晰、文化融合、團隊凝聚等五個方面。

開營儀式

      開營儀式上，公司總經理韓高典為新員工分享寄語，韓總表示：很高興大家加入深圳九洲電器，大家作為新鮮血液為公司帶來了新的希望和發展，愿大家在深圳九洲電器實現自我成長、自身價值，韓總向大家提出期望：

1.融入深九 認同文化

      文化是驅動企業發展的內生動力，希望大家了解公司，融入公司，認同公司文化，九洲的文化不僅來源于歷史的沉淀更來源于現實的實踐，賡續傳承、積極弘揚，成為一名真正的深九人。

2.潛心學習 凝心聚力

      在工作中自我學習成長，踏實肯干，虛心請教，向身邊的同事學習，牢記“共創 共擔 共享”的團隊文化，打造像學校一樣具有學習力、像家庭一樣具有穩定力、像軍隊一樣具有戰斗力的優秀團隊。

3.樹立目標 厚積薄發

      樹立好自己的職業生涯目標，做好長遠的規劃，并為之時刻準備著，奮斗著，積累著，當機遇來臨時，我們就可以抓住機遇，成就自己的一番事業。

團隊破冰

      隨后，開展了團隊破冰環節，現場氛圍熱烈，大家按照“生日接龍”的方式，分為三組，確定了隊名、對長、口號、團隊畫像。在游戲的同時，提升了團隊凝聚力。

海燕隊：鴻鵠九洲行，我能行！

共創隊：攜手并進,共創輝煌！

群英戰隊：大踏步，大發展，九洲創新，我爭先！

同時，公司為大家細心地準備了學員手冊和部門領導手寫寄語卡！

      六名講師精心準備了四門課程，講師們提前進行磨課，運用自身專業知識生動形象地進行授課，同時運用“案例+理論”情景演練分析，使學員們迅速掌握課堂內容。

《走進九洲-公司概況、企業文化》--董事會辦公室 劉勇

董事會辦公室劉勇總通過一個又一個九洲故事，為大家詳細介紹了九洲集團的發展、產業布局、深圳九洲電器概況、公司企業文化等。

《公司人資管理及日常規章制度》--人事行政部李英璇 袁春雄

      人事行政部李英璇、袁春雄為學員們仔細講解公司人力資源管理制度及人才發展的相關情況、公司日常規章制度，并以“四個安全”為核心，普及了安全知識。

《薪酬管理及日常報銷流程》--財務部 聶紅艷  王涵

財務部聶紅艷、王涵分享了薪酬管理制度、個稅專項扣除等內容，并從公司實際情況出發，仔細講解費用報銷的流程以及注意事項。

《信息安全與桌面維護》--技術中心 周文祥

技術中心周文祥以網絡意識形態的重要性為引語，為學員們帶來信息化系統的組成、網絡安全意識、桌面維護經驗等分享，干貨滿滿、大家收貨頗豐。

學員們，認真聽講、扎實筆記。

高管講堂

      3月30日下午，公司副總經理石旭科作為管理層代表，以“最是一年春光好，快馬揚鞭自奮蹄”為主題和學員們進行分享交流，分享內容包括：完成角色轉變、深入認識九洲、砥礪精神品質、樹立信心目標、扎實開展工作 、不斷學習提升、人才理念解讀、實現一起成功；并鼓舞大家齊頭并進、共赴山海、建功立業，為深圳九洲電器高質量發展做出自己的貢獻，實現成長、成材、成功！

考試結營

      訓練營尾聲，對全員進行測試，學員們以平均分88.5的優異成績全部通過考試，并通過課堂活躍度、考試成績、筆記記錄等方面評選出優秀小組與優秀個人。

優秀小組：群英戰隊

優秀學員：董事會辦公室 李書山

學員心得

產品市場部 徐俊波

    一是敬業，“小崗位也有大作為”，“不怕起點低，就怕境界低”，干一行、愛一行、鉆一行。二是態度。“世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度”，態度決定個人成敗。一名優秀的員工，首先要熱愛自己的工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。

測試部 萬蒙

    首先，深刻體會到九洲是一個大家庭，感受到公司重視新員工的成長發展，為我們提供了學習成長的機會，而且團隊氛圍十分融洽，遇到困惑同事們都熱情地解答，讓我感到溫暖。其次，公司的企業文化充滿正能量，大家十分認同。最后，我會盡快融入公司，為大家庭貢獻一份力量。

人事行政部 汪蕓

    幾天的培訓時間，讓我更加了解到深圳九洲電器的文化，認識到團隊精神的重要性，受益匪淺，感謝老師們的傾囊相授。在今后工作中，我會所學皆所用，認真踏實，更加努力提升自己！